1.负责和谐劳动关系建设工作。健全劳动关系协调机制，建立劳动关系领域风险防控机制。牵头制定《关于建立健全劳动关系领域风险防控机制的通知》等，主持开展集体协商“要约行动月”活动，牵头开展省、市级劳动关系模范单位评审推荐工作，7家单位被授予省、市劳动关系和谐乡镇（企业）称号。积极探索建立劳动监察“八法”机制，得到原龙岩市委书记李建成的充分肯定，社会效益和经济效益显著。推出“123”工作法，即聚焦一个调解重心、构建两项联动机制、创新“三步曲”运作模式，推动劳动权益保障工作提质增效，为构建和谐劳动关系保驾护航。
2.强化劳动关系政策法规宣传。联合县总工会、县法院等部门，多渠道开展宣传，引导企业和职工依法建立劳动关系。开展劳动关系政策专题宣讲。2024年4月24日，对各企业负责人开展《劳动用工常见法律风险及防范》业务培训。
3.推动“一站式”劳动者维权服务阵地建设。依托工会平台，创新新就业形态劳动纠纷联动处理机制，构建“园区枫桥”职工法律服务一体化基地，为新就业形态劳动者提供就近维权服务。
4.强化裁审衔接。联合县法院印发《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施方案》进一步畅通劳动人事争议当事人仲裁与诉讼权利救济渠道。