打通“最后一公里”，龙岩成果转化闯出新天地

　　赖肇昌的眉头舒展了。原来，不久前，他所在的福建鸣友新材料科技有限公司成功地与厦门大学罗学涛教授团队签订合作协议，“热转印技术研发工作的顺利推进，离不开企业科技专员的‘穿针引线’。”他说。

　　针对技术经纪人严重不足、市场需求却又十分紧迫的现状，日前，福建省龙岩市科技局通过建设龙岩市科技创新服务平台（以下简称科创平台），率先提出了构建科技专员、技术经纪人、技术转移机构组成的“三位一体”技术经纪团队的计划，认定首批科技专员329名，其中企业科技专员324名、科研院所科技专员5名，覆盖全市科技型中小企业和高新技术企业。

　　“作为技术经纪人的‘种子选手’，科技专员的认定为企业与科技管理部门之间搭起桥梁，将以前科技服务‘点对面’提升为‘点对点’服务，增强服务企业科技创新的主动性、针对性和有效性，真正打通科技政策落实、成果转移等的‘最后一公里’。”龙岩市科技局局长阮满昌说。

　　技术经纪人严重不足，“初配版红娘”应运而生

　　位于龙岩稀土工业园区的鸣友新材料公司，主要应用稀土新材料生产热转印碳带，该产品广泛医疗、电子、信息、航空等行业。之前，公司在耐酒精油墨、蜡和树脂的嫁接等技术研发上遇到了“拦路虎”。

　　“希望有专家能够通过严格物理化学测试、环境模拟测试等，帮助企业解决技术问题。”公司科技专员何丽娟密切关注这一事项进展。她通过龙岩市、长汀县政府的相关公告，得知厦门大学将组织专家走访长汀，便多渠道了解厦大团队产教融合会议相关信息，并将企业的需求提交科创平台。在科创平台协调下，企业成功对接厦大团队，推动产学研顺利展开。

　　作为科技专员，何丽娟们是高校、科研院所、企业与科技管理部门的主要联络人。“这是一个新的角色，可以看作是技术经纪人的初级状态。”龙岩市科技开发与科技特派员服务中心主任钱丽琴解释说。

　　技术经纪人是指在技术市场中，以促进成果转化为目的，为促成他人技术交易提供中介居间、经纪或代理等服务的人。技术经纪人作为技术市场主体要素之一，是促进产学研结合、科技成果转化的黏结剂,和催化剂。事实上，技术交易市场想要真正盘活，离不开各类技术经纪活动的穿针引线。

　　由于技术经纪人不仅要拥有很强的专业技术背景，还必须掌握相关的金融、财会、统计、管理等方面的经纪活动知识，其专业复杂程度与从业的高要求，导致国内当前技术经纪人严重不足。为此，龙岩市科技局在福建率先进行探索，“初配版”科技专员应运而生。

　　“希望通过在企业和高校设立科技专员，给予一定的专业培训、政策引导和工作支持，通过科技专员所提供的供需两端信息衔接，辅以平台的技术转移全流程环节支撑，可在一定程度上降低技术经纪服务的门槛，从而有效纾缓技术经纪人匮乏所带来的困境。”钱丽琴说，从科技专员这个群体中，筛选出技术经纪人的“种子选手”，循序渐进地将科技专员培养为技术经纪人，加快形成区域技术转移市场化体系，促进科技成果转移转化。

　　精准“淘”技术，充当成果转化的“润滑剂”

　　一道企业难题在企业科技专员等多方协调下，通过科创平台“云桥梁”远程“下单”，协同了国内多家院校的专家“接单”解答，龙岩市锐美家装饰材料有限公司也尝到了科技专员这一新机制的甜头。

　　作为一家建材研发生产企业，锐美家公司在超耐磨耐刮地板、自发热板材等研发上遇到了难题。在科创平台工作人员的辅导下，企业科技专员张新年将技术需求提交科创平台，由科创平台通过大数据筛选匹配，引导企业对接广州大学、清华柔性电子研究院、兰州大学等院校多位专家，并通过视频会议、走访等方式交流，如今企业与多位专家正进一步完善技术方案。

　　“针对技术转移难度大、专业性强的特点，龙岩市积极建设科创平台，通过在线服务、电话沟通、实地走访等多种方式，为企业提供技术转移、项目对接、政策推送、科技培训、专利申请等服务，打造龙岩特色的技术转移与科技创新生态圈。”钱丽琴告诉记者。

　　科技专员在这当中担任什么角色？如何推动科技成果转移转化工作？“如果将科创平台比喻为技术商店，科技专员就像企业中负责技术‘采买’的专职人员，是高校与企业、市场联系的‘桥梁’，在需求发掘、活动参与、交易跟踪、政策落实等环节，成为科技成果转化过程中的‘润滑剂’。”龙岩市科技创新服务平台相关负责人说。当企业遇到技术难题，企业科技专员可以通过科创平台精准“淘”到技术与专家团队；高校、科研院所科技专员则可以收集、发布本单位的科技创新成果，推进科技成果转移转化工作。

　　依托科创平台这一舞台，科技专员们闯出了成果转化的新天地：在长汀金龙稀土有限公司，科技专员廖景文把公司技术需求发布到平台，在平台推动下企业与厦门大学化学化工领域专家黎四芳教授进行对接、座谈交流；在上杭县老茶汤生态农业有限公司，企业科技专员汤铜华将需求提交平台，平台工作人员通过大数据筛选，成功为企业匹配上了福建农林大学傅老师，推动红菇野外仿生种植技术研发。

　　创新激励措施，让专业人才真正“留下来”

　　现实中，技术经纪人利益得不到保障、信用缺少背书、业务来源不足等因素，导致该行业职业化程度较低，专职从事技术经纪服务的机构和专业人员缺乏。龙岩又是如何破解？

　　“除了能力之外，发展技术经纪人，关键还要构建生存和发展的环境和土壤。”龙岩市科技局四级调研员詹湖强说，目前，科创平台初步构建了技术经纪服务保障体系，针对技术经纪工作开展中的短板问题提供服务，包括科技资源供给、合同签订等技术转移流程服务，为大量培育、发展技术经纪提供了可能。

　　据詹湖强介绍，该市还加码激励机制，出台促进科技成果转移转化措施，技术经纪机构（经纪人）、企业科技专员、高校科技专员挖掘企业技术需求信息，经科技平台核实并发布后，供需双方完成签约（交易），按每条有效需求100元给予奖励；对开展技术转移活动、促成科技成果转化项目的技术经纪机构（经纪人）、企业科技专员、高校科技专员，最高按合同中技术交易金额的1.5%给予奖励，单个项目最高补助5万元（含省经费补助，由受益财政承担）。

　　自科创平台运营以来，通过改革科技服务方式，完善技术转移中间力量，平台运营人员已服务企业877家、供需对接85次、开展线上培训10场和线下巡回宣讲11场。“龙岩科技专员实质上成为覆盖项目专员、企业联络员、政策协调员的综合型科技服务人才。”长期从事区域科技创新研究的福建省科技发展研究中心副主任陈德金认为，以科技专员为信息源，完善区域创新投入监测,为区域创新发展规划提供数据支撑，将进一步激发龙岩科技创新活力。

　　阮满昌表示，下一步将按照国家有关分级管理、分层培养的原则要求，通过“培训+实战+服务+激励”培育模式，培养知识扎实、业务精通的技术经纪人才，打造一支业务能力强、专业水平高的技术经纪团队，促进市场需求与技术创新的有效对接，为全市科技成果转化工作提供强有力的人才支撑，推动科技创新引领龙岩高质量发展超越。